Recruter et intégrer sans discriminer Présentiel
Dernière mise à jour : 10/12/2025
Objectifs de la formation
• Comprendre le cadre légal de la non-discrimination et ses implications dans le rôle managérial ;
• Identifier les biais cognitifs et les stéréotypes qui influencent les décisions, notamment en situation de recrutement ;
• S'exercer à repérer des situations de discrimination dans des cas pratiques et intégrer des bonnes pratiques pour garantir l'équité ;
• Mettre en place des bonnes pratiques en matière de non-discrimination à l'embauche à toutes les étapes du recrutement ;
• Approfondir le concept d'inclusion et réfléchir à des engagements concrets pour le mettre en oeuvre dans son équipe.
Description
Objectif général : Renforcer les compétences des managers pour prévenir les discriminations et favoriser une culture inclusive dans leurs pratiques de recrutement et de management.
Dans un contexte où les enjeux d'équité et d'inclusion prennent une place croissante dans le management, cet atelier propose aux managers un temps de réflexion et d'appropriation des fondamentaux pour prévenir les discriminations. À travers des apports juridiques, des mises en situation et des échanges entre pairs, les participants seront amenés à questionner leurs pratiques, identifier les biais inconscients et intégrer des leviers concrets pour favoriser une culture inclusive dans leurs recrutements et leur management au quotidien.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
• Mises en situation et études de cas
• Échanges d'expériences entre pairs
• Engagement individuel ou collectif en fin d'atelier